Der Name Gioia ist italienischen Ursprungs und bedeutet Freude. Dies wollen wir in unserem Alltag und bei den Begegnungen mit Jung und Alt ausstrahlen.
Gioia kümmert sich um deine individuellen Bedürfnisse und unterstützt dich auf deinem persönlichen Weg.
Um eine gute Zusammenarbeit sicherzustellen, arbeiten wir in einem kollaborativen Führungssystem. Flache Hierarchie sowie schnelle und kurze Entscheidungswege sind uns wichtig.
Seit Entstehung im Jahre 2015 engagiert sich unsere Organisation für Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Gioia begleitet Generationen übergreifend.
jeder der acht Arme hat seine eigene Sensorik und Steuerung. So begleiten auch wir Jung und Alt mit unseren verschiedenen Angeboten individuell auf ihrem Weg, abgestimmt auf die Bedürfnisse jedes Einzelnen.
Innert Sekundenbruchteilen kann der Oktopus Farbe und Muster der Haut der Umgebung anpassen. So passen auch wir uns tagtäglich immer wieder aufs Neue den Begebenheiten an und stellen uns auf die Bedürfnisse jedes Einzelnen ein.
Sein Hirn steckt nicht nur im Kopf. So steckt auch unser Wissen in jedem einzelnen Mitarbeitenden. Wir setzen auf flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege. Dadurch gelingt es uns, die Kompetenzen am richtigen Ort abzurufen und Leistungen von hoher Qualität zu erbringen.
Bei Gioia steht der Mensch mit seinen individuellen Bedürfnissen im Mittelpunkt. Wir begleiten dich achtsam und persönlich auf deinem Weg und schaffen einen Rahmen, der Sicherheit, Vertrauen und Entwicklung ermöglicht. So kannst du dich in deinem eigenen Tempo entfalten, neue Klarheit gewinnen und deinen Weg gestärkt weitergehen.
Mit Präsenz, Feingefühl und echter Begleitung sind wir an deiner Seite – damit Entwicklung nicht nur möglich wird, sondern sich auch stimmig und tragfähig anfühlt.
Freude. Wir handeln engagiert und mit grosser Leidenschaft.
Glückliche Menschen sind unser Antrieb.
Vereinbarkeit. Wir vereinen und begeistern Generationen und sorgen für die Vereinbarkeit von Familie & Beruf.
Lösungen. Wir erarbeiten gemeinsam Lösungen und arbeiten verbindlich Hand in Hand. Zusammen schaffen wir alles.
Professionalität. Wir erbringen Leistungen mit hoher Qualität und handeln stets professionell.
Diversität. Wir werden der Diversität an Menschen im Alltag gerecht und handeln wertschätzend sowie individuell.
Feedback. Wir entwickeln uns durch gegenseitiges Feedback stets weiter und sind neugierig, transparent und offen. Lernen ist ein lebenslanger Prozess.
Selbstorganisation. Wir übertragen Verantwortung und entwickeln unser Unternehmen ständig weiter. Wir führen flache Hierarchien und nutzen kurze Entscheidungswege.
Digitalisierung. Wir vereinfachen wo möglich Prozesse und erleichtern Eltern und Mitarbeitenden die gemeinsame Interaktion und Zusammenarbeit.
Operative Leitung, Leitung Pädagogik und Kita Burgdorf & Burgdorf Zentrum
Verantwortliche Backoffice
Standortleitung Kita & Tagestreff Kirchberg BE sowie Kita Jegenstorf
Standortleitung Kita Stettlen
Standortleitung Kita Ostermundigen, Kita Ostermundigen Zentrum
Standortleitung Kita Worb & Kita sowie Tagestreff Muri-Gümligen
Führung beginnt nicht mit einer Position, sondern mit Haltung. Das Talent-Programm von Gioia unterstützt junge Talente und neue Führungskräfte dabei, in ihre Rolle hineinzuwachsen, Orientierung zu gewinnen und ihre eigene Wirksamkeit zu entfalten. Praxisnah, inspirierend und mit direktem Transfer in den Berufsalltag.
2025 schloss die erste „Season“ ab und bereits im Juni 2026 findet der Abschluss der „Season II“ statt. Wir freuen uns sehr darüber junge Führungskräfte so Schritt für Schritt in die Führung einzubinden und so die Führungskultur nachhaltig zu sichern. Egal ob erfahrene Fachperson mit ersten Führungserfahrungen oder junge Gruppenleitung starte noch heute deine Reise bei uns.
Das Programm von Gioia begleitet junge und angehende Führungskräfte auf ihrem Weg in eine klare, wirksame und authentische Führungsrolle. In einem praxisnahen Entwicklungsformat setzen sich die Teilnehmenden mit zentralen Themen wie Selbstführung, Kommunikation, Verantwortung, Teamdynamik und Leadership im Alltag auseinander. So entsteht ein Lernraum, der Orientierung gibt, persönliche Entwicklung fördert und konkrete Führungskompetenzen stärkt.
Das Programm verbindet Reflexion, Austausch und direkt anwendbare Impulse für den Berufsalltag. Die Teilnehmenden entwickeln ein besseres Verständnis für ihre eigene Wirkung, lernen Herausforderungen bewusster zu steuern und gewinnen Sicherheit im Umgang mit Mitarbeitenden, Entscheidungen und anspruchsvollen Führungssituationen. Dadurch wächst nicht nur ihre persönliche Führungskompetenz, sondern auch ihre Fähigkeit, Teams konstruktiv und zukunftsorientiert zu begleiten.
Wirkung des Programms
Das Talent-Programm stärkt Selbstvertrauen, Führungsbewusstsein und Handlungssicherheit. Es unterstützt junge Führungskräfte dabei, Verantwortung klar wahrzunehmen, wirksam zu kommunizieren und mit mehr Klarheit, Präsenz und Stabilität zu führen. So entstehen Führungspersönlichkeiten, die Menschen mitnehmen, Zusammenarbeit fördern und Entwicklung aktiv gestalten.
Zitate von Absolvent:innen
Das Future-Leader-Programm hat mir nicht nur Tools vermittelt, sondern meine persönliche Führungshaltung geschärft: Selbstführung vor Teamführung, Struktur als Entlastung und Kommunikation als echte Beziehungsarbeit. Diese innere Klarheit prägt heute mein tägliches Handeln als Führungskraft. Katie (neu SL)
Das Future-Leader-Programm hat mich sowohl fachlich als auch persönlich spürbar weitergebracht. Ich kommuniziere heute klarer im Team, gehe Konflikte strukturierter an und kann in stressigen Situationen ruhiger und lösungsorientierter handeln. Gleichzeitig empfinde ich deutlich weniger Stress und bin insgesamt motivierter in meinem Arbeitsalltag. Besonders wertvoll war für mich, dass ich gelernt habe, meine Gedanken besser zu ordnen und aktiv zu einem positiven Teamgeist beizutragen. Emily (neu TL)
Durch das Future-Leader-Programm habe ich deutlich an Selbstsicherheit gewonnen. Zudem habe ich gelernt, meine eigenen Interessen angemessen zu vertreten und die Bedeutung der Achtsamkeit gegenüber meiner eigenen mentalen Gesundheit zu erkennen. Dies hat ebenfalls dazu beigetragen, dass ich insgesamt ruhiger geworden bin. Angela (neu TL & Stv. SL)
Unser Angebot ist 2015 unter der Kibe Bern GmbH gestartet. Unter dem Ziel der Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind seit Gründung laufend mehrere Kitas in Agglomerationsgebieten eröffnet worden, um der steigenden Nachfrage an Kitaplätzen gerecht zu werden.
Im Juli 2021 wurde die Marke «The Wedding Nanny» lanciert, ein Angebot für Kinderbetreuung an Hochzeitsfeiern und anderen Events.
Im Juni 2022 wird das bestehende Angebot erweitert um den Tagestreff für ältere Menschen ab 65 mit Beeinträchtigungen im Alltag.
Um dem sich stetig weiterentwickelnden und vielfältigen Angebot gerecht zu werden, wurde per Juni 2022 die neue Dachmarke «Gioia cares» lanciert.